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pour accéder à toutes les informations du site (fiches pratiques, accords, contacts...), enregistrez vous ici ! - retrouvez le bulletin d'adhésion cftc en ligne - identifiant : mot de passe : 1 ère connexion / oubli de mot de passe accueil outils accords s'impliquer liens - la cftc chez carrefour market - -- vos représentants -- - nationaux - nord et est - centre est - ouest et nord ouest - paris ouest et paris est - sud ouest - commissions de suivi - tracts - affiches - fiches pratiques/documents - guides - plan de formation syndicale - comptes rendus ce/cce - accords carrefour market - accords groupe carrefour - ccn - nao et ic - adhérer - délégué du personnel - membres ou rs ce - délégué syndical - membre du chsct - guide pratique "les représentants du personnel" - cftc - csfv - partenaires adhérents actualites comprendre votre retraite pour mieux la pr é parer fédération csfv - le 19 avril 2018 après de longs mois d’attente, nous sommes heureux de vous annoncer que l’application de la cftc-csfv est disponible sur les deux principaux stores de vos téléphones portables : sur itunes ou app store : https://itunes.apple.com sur playstore : https://play.google.com alors qu’est-ce que ça change, puisque le site était déjà disponible sur votre téléphone en allant sur internet avec l’adresse https://www.csfv.fr. simplement, une fois installée, l’application va vous informer des nouveautés sur le site en termes d’actualité, de formations ou de droits. donc au lieu d’aller sur le site pour savoir ce qu’il se passe, c’est l’application via des notifications qui va directement vous prévenir des nouveautés tout ça pour vous rendre la vie plus facile. n.a.o. 2018 après la dernière réunion n.a.o, voici les ultimes propositions de la direction soumises à signature : télécharger les propositions de la direction après leur arrêt en janvier, les négociations annuelles obligatoires ont repris! télécharger les propositions de la cftc compte epargne temps (cet) la première campagne d’alimentation du c.e.t. vous permettant de placer des jours de congés (5e semaine de congés payés, congés d’ancienneté ou congés de fractionnement) a été lancée au cours du mois de mars 2018. la totalité des jours de congés et de repos capitalisés ne doit pas excéder 12 jours ouvrables par année civile, dont au maximum 6 jours ouvrables de congés payés (au titre de la cinquième semaine de congés payés). si vous souhaitez alimenter votre c.e.t. par des jours de congés, adressez-vous à votre responsable hiérarchique, afin qu’il vous remette le formulaire de placement correspondant. afin que votre demande soit prise en compte, vous devez remettre le formulaire dûment complété et signé à votre responsable hiérarchique avant le 15 avril 2018. déclaration cftc "plan de transformation 2022" de mr bompard les annonces de monsieur alexandre bompard d’un plan de sauvegarde de l’emploi (p.s.e) de 2200 personnes sur le périmètre intégré de carrefour proximité france ainsi que d’un plan de départs volontaires (p.d.v.) de 2400 personnes concernant les sièges de toutes les b.u. ont plongé dans le désarroi, l’ensemble des salariés. depuis la cession en 2011 par le groupe carrefour de près de 800 magasins dia, les salariés de ces magasins et des sièges dont ils dépendaient, n’ont cessé de voir leur avenir professionnel remis en question, même après le rachat des magasins par carrefour en 2014. en effet, depuis 2011 ces mêmes salariés ont connu régulièrement divers plans de restructuration, de nombreuses fermetures de magasins ainsi que des mises en location gérance… tous ces salariés ont pourtant cru dans les promesses des dirigeants de carrefour. pour la cftc , si la décision du groupe carrefour est irrévocable, il est important de souligner que les salariés ne sont pas responsables des erreurs stratégiques des dirigeants qui ont conduit à cette situation. aujourd’hui encore, ce sont les salariés qui vont payer cher les erreurs des dirigeants et un lourd tribut à la participation du redressement du groupe… pour la cftc , le groupe carrefour du fait de sa position et de sa notoriété, doit-être exemplaire dans la négociation et les mesures qu’il proposera dans le plan de sauvegarde de l’emploi (p.s.e.) de la b.u. proximité ainsi que pour le plan de départs volontaires (p.d.v.) des sièges. la cftc mettra tout en œuvre afin d’obtenir lors de la négociation de ces 2 plans, des mesures allant au-delà de l’accord cadre de 2015. ainsi la cftc demande que les mesures proposées : - soient à la hauteur de l’investissement des salariés et des sacrifices qu’ils ont consentis, - permettent le reclassement en interne d’un maximum de salariés, pour les salariés de la proximité, - donnent les moyens véritables pour une reconversion interne ou externe de ceux qui le demanderaient, - indemnisent de façon conséquente les salariés dont le reclassement en interne ou en externe ne serait pour diverses raisons pas possible, - portent un intérêt particulier aux salariés « séniors » dont le reclassement en externe sera des plus difficile et dont pour beaucoup, l’issue sera le chômage de longue durée… la cftc groupe carrefour le point sur l'inaptitude vos droits intéressement collectif 2017 retrouvez les résultats des primes globales par magasin téléchargez le document pour comparatif prime globale magasin pour : 2017 : 695€ 2016 : 785€ 2016 : 725€ bulletin de paie dematerialisé a compter de mai 2018 le bulletin de paie sera dématérialisé pour les collaborateurs qui le souhaitent. le bulletin dématérialisé existe chez carrefour depuis 2014 avec le partenaire digiposte. digiposte à quoi ça sert ? a recevoir automatiquement les documents administratifs autorisés par le collaborateur. a classer et conserver les documents officiels. a partager les documents avec d’autres personnes ou administrations. pour quels avantages ? une réception plus rapide de son bulletin de paie le 26/27 de chaque mois. un hébergement dans un coffre-fort numérique personnel, sécurisé et protégé : 100% confidentiel. une gestion des documents dématérialisés plus facile avec un nombre d’organismes illimités et partenaires de digiposte. accessible depuis un ordinateur, tablette ou smartphone et disponible 24h/24 et 7j/7. une information sera faite avec le bulletin de paie de février, le collaborateur aura la possibilité d’accepter ou de refuser la dématérialisation. si le salarié ne fait aucune des deux démarches il recevra son bulletin de paie en version papier jusqu'en avril 2018 puis basculera automatiquement sur la version numérique. plan de transformation "carrefour 2022" ce mardi 23 janvier 2018 alexandre bompard a présenté le plan de transformation "carrefour 2022" télécharger le communiqué du 23 janvier 2018 télécharger la présentation remise sur achats depuis le 1er novembre 2017, les collaborateurs csf peuvent bénéficier de la remise sur les achats de 10 % pour les paiements effectués avec une carte c-zam. en utilisant une carte c-zam, la remise sur achats vient créditer le compte fidélité du salarié. les salariés en situation d’interdit bancaire peuvent donc bénéficier de la remise de 10% pour info : le compte c-zam est un compte de paiement accessible sans conditions de revenus, de dépôt ou de domiciliation. le compte permet de bénéficier d'une carte mastercard et d'un rib pour réaliser des virements et prélèvements. rémunération des dimanches 24 et 31 décembre 2017 : 100% pour les dimanches matins règle appliquable sur la rémunération des dimanches 24 et 31 décembre travaillés : pour les employés : majoration de 100% des heures effectués sur ces jours (matin et après-midi) pour tous les magasins et décalage du jour du repos. pour les am et les cadres : forfat de 100 € pour une demi-journée travaillée et 200 € pour la journée. les ordonnances expliquées le service juridique cftc a fait le point sur le cse (comité social et économique), les nouveautés de la négociation collective et les nouveautés sur les thématiques : restructurations, licenciement
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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